Kartensets

Fotokarten für systemisches Arbeiten in Teams

Ausgewählte methodische Materialen aus unserer Arbeit bieten wir Ihnen als OER zum Download an. In gedruckter Form bieten wir sie ebenfalls unter einer CC by Lizenz an.

Aktuell stellen wir Ihnen drei Kartensets für die Arbeit in Teams und Bildungseinrichtungen zur Verfügung. Die Kartensets eignen sich für die Arbeit mit Einzelpersonen, kleinen Teams und großen Gruppen.

Alle Kartensets enthalten 70 Fotokarten, die für das systemische Arbeiten geeignet sind. Die Kartensets stehen online kostenlos zur Verfügung und können gegen eine Schutzgebühr von 25 EUR bestellt werden.

Anfang & Ende

Das Kartenset „Anfang & Ende“ wurde entwickelt, um Erwartungen und Feedback in Entwicklungsprozessen abzufragen und zu veranschaulichen.

Konstellationen

Das Kartenset „Konstellationen“ wurde entwickelt, um Konstellationen von Gruppen, Beziehungen, Teams, Partner:innen und Paaren abzufragen und zu veranschaulichen.

Tankstellen

Das Kartenset „Tankstellen“ wurde entwickelt, um persönliche Ressourcen in herausfordernden Situationen zu identifizieren und nutzbar zu machen.

Anregungen zur Arbeit mit den Kartensets

• Flexibel einsetzbar: Für Einzelarbeit, Teams, Gruppen und ganze Organisationen – sowohl in Präsenz als auch digital.

• Vielfältige Kontexte: Geeignet für Beratung, Therapie, Organisationsentwicklung sowie Seminare und Workshops.

• Prozess im Fokus: Die Auswahl der Karten ist Teil des Erkenntnisprozesses und eröffnet neue Perspektiven.

• Offene Deutung: Bilder können unterschiedlich interpretiert und auch gemeinsam genutzt werden – Vielfalt der Sichtweisen ist ausdrücklich gewünscht.

• Praxisnah anwendbar: Unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten – vom Auslegen der Karten bis zur Arbeit mit ausgewählten Sets – ermöglichen einen flexiblen Einsatz im Alltag.

So arbeiten wir

Ideen für die Kartensets

• Strukturierter Einstieg: Bilder unterstützen den Einstieg in Themen oder Sitzungen und fördern Austausch im Plenum oder in Kleingruppen.

• Perspektivwechsel ermöglichen: Durch das gemeinsame Betrachten und Deuten von Bildern entstehen neue Ideen und unterschiedliche Sichtweisen.

• Reflexion im Prozess: Karten regen dazu an, Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und miteinander ins Gespräch zu kommen.

• Transfer in den Alltag: Ausgewählte Bilder können als persönliche Erinnerungsstütze festgehalten oder fotografiert werden.

• Weiterarbeit und Kommunikation: Karten lassen sich verschenken oder als Postkarten nutzen, um Gedanken und Impulse über die Sitzung hinaus weiterzugeben.

Die Arbeit mit Bildern hat in der Beratung, Supervision und Organisationsentwicklung viele Vorteile. Bilder regen dazu an, sich intensiver mit einem Thema zu beschäftigen. Sie erleichtern es, eigene Gedanken zu benennen und neue Perspektiven zu entwickeln. Darüber hinaus können Bilder Erinnerungsanker sein, die es ermöglichen, die Ergebnisse einer Sitzung oder eines Workshops mit in den Alltag zu nehmen.
Die Bedeutung eines Bildes für den Prozess wird von der Person, die das Bild auswählt, konstruiert oder entsteht im Dialog mit anderen. Jeder sieht in einem Bild etwas anderes – und das ist gut so.

ODER: Anregungen zur Arbeit mit den Kartensets

• Die Sets sind einsetzbar für Einzelberatungen, Teams, Großgruppen und Organisationen.

• Sie sind einsetzbar in Beratungsprozessen, Therapie, Organisationsentwicklung, Seminaren und Workshops.

• In der digitalen Variante sind sie auch in Online-Settings einsetzbar.

• Meistens wählen die Karten die Person und nicht umgekehrt. Die Karte findet die Person.

• Bei der Auswahl der Karten geben wir den Teilnehmenden genügend Zeit. Die erste Wahl ist nicht immer die beste. Der Auswahlprozess ist Teil des Prozesses. Durch das Betrachten der Bilder arbeiten die Teilnehmenden bereits an ihrem Thema und gewinnen durch das Auswählen, Verwerfen und erneute Auswählen bereits neue Perspektiven.

• Zum Auswählen legen wir die Karten auf einen Tisch oder auf den Boden. In Einzelberatungen geben wir die Karten (oder einen Teil davon) der Person in die Hand. Dies kann auch in Gruppen hilfreich sein, wenn der Raum oder die Zeit begrenzt sind.

• Die Karten können immer “geteilt” werden. Das heißt, wenn zwei Personen die gleiche Karte wählen möchten, ist das möglich. Der unterschiedliche Blick auf ein Bild ermöglicht neue Einsichten. Die Möglichkeit, ein Bild zu “teilen”, sollte in der Anleitung erwähnt werden.

• Die Sichtweisen einer Person auf ein Bild können für einen Prozess hilfreich und nützlich sein. Diese Sichtweisen (zu) bewerten ist nicht unbedingt hilfreich.

So arbeiten wir

Ideen für die Kartensets

• Einstieg in ein Thema oder eine Sitzung: Die Teilnehmenden wählen ein Bild zu einer vorgegebenen Fragestellung aus und erläutern ihre Sicht im Plenum.

• Bei großen Gruppen kann der Austausch auch in Kleingruppen erfolgen. Im Plenum kann dann gefragt werden, was im Austausch überraschend war, was neue Ideen geweckt hat.

• Um die Perspektiven zu erweitern, können die Teilnehmenden eine Karte zu einem bestimmten Thema auswählen und in der Kleingruppe vorstellen. Die anderen Gruppenmitglieder teilen dann mit, was ihnen an dem Bild auffällt, welche Assoziationen sie beim Betrachten des Bildes zum Thema haben. Dabei kann es hilfreich sein, wenn die Personen miteinander sprechen und nicht direkt mit der Person, die das Bild ausgewählt hat.

• Am Ende der Sitzung kann eine Person ein Bild auswählen, um es als Erinnerungsstütze mit in den Alltag zu nehmen. Das Fotografieren einer Karte ist ausdrücklich erlaubt.

• Die Teilnehmenden können sich am Ende einer Sitzung ein Bild aussuchen und es einer anderen Person mit einem kurzen Kommentar “schenken”.

• Die Karten können als Postkarten verwendet werden. Teilnehmende wählen Karten aus, um Personen, die nicht an der Sitzung teilgenommen haben, aber für den Prozess wichtig waren, etwas mitzuteilen. Dabei kann immer unterschieden werden, ob es für die Person nützlich ist, die Karte geschrieben zu haben, oder ob die Karte tatsächlich an den Adressaten gegeben werden soll.

Bei den letzten drei Vorschlägen können Sie entscheiden, ob Sie die ausgewählten Karten den Teilnehmenden dauerhaft geben oder wieder einsammeln.

Die Arbeit mit Bildern hat in der Beratung, Supervision und Organisationsentwicklung viele Vorteile. Bilder regen dazu an, sich intensiver mit einem Thema zu beschäftigen. Sie erleichtern es, eigene Gedanken zu benennen und neue Perspektiven zu entwickeln. Darüber hinaus können Bilder Erinnerungsanker sein, die es ermöglichen, die Ergebnisse einer Sitzung oder eines Workshops mit in den Alltag zu nehmen.
Die Bedeutung eines Bildes für den Prozess wird von der Person, die das Bild auswählt, konstruiert oder entsteht im Dialog mit anderen. Jeder sieht in einem Bild etwas anderes – und das ist gut so.